Personaleanalyse til rekruttering

Beskrivelse af problemområde
Når boligorganisationen skal ansætte en ny ledende medarbejder, handler det dels om at definere en tydelig jobprofil og del om at vælge den bedst kvalificerede. Jo mere viden man har på forhåpnd om en ansøgers egenskaber og motivation, jo bedre kan man vurdere styrker og svagheder i forhold til jobbet.

Beskrivelse af rådgivningen
En personanalyse anvendes i forbindelse med anden samtale, hvor der er behov for at gå i dybden med ansøgerens handlemåde og adfærd i forskellige sammenhænge. En logikanalyse er et supplement til personanalysen, og den anvendes til at analysere evner og færdigheder på otte forskellige områder.

Læs mere her (Produktblad i PDF-format)